封面新闻记者 边雪
席卷整个硅谷科技公司且创历史数量的裁员“风暴”，似乎在2023年来得更加猛烈。
尽管乘着GPT-4的东风一路赶跑，但微软也要开始通过裁员来实现降本增效了。3月29日，据报道，微软旗下代码托管平台GitHub在印度的工程团队几乎遭到了整体裁撤。
(资料图)
知情人士透露说，该公司已经在南亚市场裁减了100多个职位。一位GitHub发言人公开表示，本轮裁员是该公司在2月份披露的团队精简工作的一部分。GitHub曾表示，该公司将在截至3月底前裁减大约10%的员工。
独立网站Layoffs.fyi显示,2023年一季度，已有 532 家科技公司裁员 157,088 人。
封面新闻记者在查询Layoffs.fyi（“专门统计后疫情时代的科技大裁员”的独立网站）时发现，网站数据显示，截至2023年一季度，已有536家科技公司裁员157088人，全球科技公司裁员数量直逼2022年全年的总数——2022年，10252家科技公司共裁员161411人 。
独立网站Layoffs.fyi显示,2022年，10,252家科技公司共裁员161,411人 。
“实际裁员的数量将远远高于网站上的数字，因为大多数裁员没有被报道，”Layoffs.fyi创建者Roger Lee在接受媒体采访时表示，更糟糕的是，我认为裁员不会很快消失。
随着市场需求放缓、业绩下滑，美国科技巨头的裁员似乎已经成为了“家常便饭”，互联网科技巨头捧着“金饭碗”的时代，要宣告结束了吗？
科技公司挨个“瘦身”
当地时间3月23日，全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲日前宣布，计划在未来18个月内裁员约19000人，占其现有员工的2.5%。这是全球经济前景恶化削弱企业IT服务支出的最新迹象。据中新经纬报道，这是咨询行业一系列裁员中规模最大的一次。
“公司仍然专注于成本削减转型，希望企业在动荡的环境中可以变得更精简。”埃森哲CEO（首席执行官）Julie Sweet说道。该公司的首席市场参与策略师Erik Bradley则指出，数据已经证实咨询公司现在的艰难处境。
3月22日，美国亚马逊公司首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 在一封发给员工的内部邮件中表示，亚马逊将在未来几周内再裁员9000人。据悉，最新一轮的裁员将涉及亚马逊的云计算、广告、人力资源部门和旗下游戏直播子公司Twitch。
“由于招聘人数减少，我作出了进一步缩减招聘团队规模的艰难决定，4月下旬，然后是我们的业务团队在5月下旬。”3月14日，Meta首席执行官马克·扎克伯格在一篇博客文章中写道。“总的来说，我们希望将我们的团队规模减少约10000人，并关闭约5000个我们尚未聘用的空缺职位。”
“这是你应该期待的时间表：在接下来的几个月里，组织领导人将宣布重组计划，重点是扁平化我们的组织，取消优先级较低的项目，并降低我们的招聘率，”扎克伯格在给员工的信息中说，这也是发布到技术公司的博客。
新一轮裁员是在去年11月宣布的裁员之后进行的，上一轮裁员涉及11000多名员工，约占Meta员工总数的13%。扎克伯格承认经济持续存在不确定性，并指出公司应该为“这种新的经济现实可能会持续多年”做好准备。
接连花费数十亿美元开发构建数字宇宙所需的虚拟现实和增强现实技术，耗费人力物力和财力创造了元宇宙后，Meta 在2022年损失了约137亿美元，收入为21.6 亿美元。
值得注意的是，在美国证券交易委员会宣布削减的文件中，Meta 还表示，预计2023年的总支出将减少860亿美元至920亿美元。
独立网站Layoffs.fyi网站数据
“疯狂裁员”能扭亏为盈吗？
根据网站Layoff.fyi数据显示，仅2023年1月，全球有59448名员工被200家科技公司宣布将被解雇。
Meta、Zoom、eBay、IBM、SAP、Spotify、Alphabet、英特尔、微软、Coinbase、思科、Salesforce、惠普、 Twitter……无论是不是你能叫的上来名字的科技公司，似乎都在近几个月宣布大规模裁员。
科技企业正迎来一个外部投资人施压、融资障碍加大和整体市场波动的时代，这样的环境对管理层要求更加严格，希望企业能够实现大规模营收、快速上市、营收利润快速增长。在某种程度上，成熟的互联网企业大刀阔斧的裁员政策，会带来积极的经济效益。
Meta裁员后，扎克伯格提出，“我们还采取了一系列削减支出的措施，包括削减可自由支配的开支，并将招聘冻结至明年第一季度，从而成为一家更精简、更高效的公司。”而随着裁员消息一出，Meta股价应声上涨了7.7%。而在此前无节制的扩张之下，Meta曾折损了70%的股价。
根据市场研究公司Gartner的报告显示，尽管全球IT支出预计将在2023年增长，其中企业软件和IT服务增长最快，但总体增长预计将不大，数据中心系统和通信服务增长不到1%，与此同时，硬件销售预计将下降。
“科技行业的裁员基本上是社会传染的一个例子，在这种社会传染中，公司模仿别人正在做的事情。如果你寻找公司裁员的原因，原因是其他公司都在这样做。裁员是模仿行为的结果，并不是特别基于证据。”随着科技行业的裁员人数增加，斯坦福大学商学院教授杰弗里·普费弗（Jeffrey Pfeffer）对此感到担忧，并在接受采访时表示，学术研究表明，一次又一次地减少工作场所对削减成本没有多大作用。遣散费要花钱，裁员会增加失业保险率，削减会降低工作场所的士气和生产力，“因为剩下的员工想知道，‘我也会被解雇吗？’”
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